Coaching Executivo

Coaching é um processo de apoio que produz ações efetivas em busca de resultados desejados. Possibilita aprendizagens interpessoais, autoconhecimento e é transformacional na medida em que muda tanto a forma do coachee (cliente) observar o mundo e a si mesmo quanto de agir.

Coaching não é consultoria, terapia, aconselhamento, nem tampouco treinamento. É um processo personalizado que atende as necessidades individuais do coachee. No caso deste ser encaminhado pela empresa, há um alinhamento entre as demandas individuais e as organizacionais.

Não há coaching sem meta, nem meta sem prazo, portanto, coaching tem um início, um meio e um fim. Embora o processo reflexivo esteja sempre presente, não há sentido em coaching sem um caminhar focado no objetivo. O incentivo ao uso e aprimoramento das habilidades e recursos que o coachee já possui é um dos motivadores que impulsionam a ação.

O coach é um profissional com uma formação específica. As razões que levam executivos ou organizações a buscarem um coach são diversas: melhoria dos relacionamentos interpessoais, aprimoramento de habilidades de liderança, desenvolvimento de competências gerenciais, ascensão na carreira, aumento de produtividade etc. Em todos os casos o processo passará por uma ampliação do senso de responsabilidade, do fortalecimento de competências e da visualização de cenários e possibilidades de ação.